Чтобы получить помощь в написании дипломных работ нужно:
Расторжение трудового договора при совершении работником виновных действий
Содержание работы(пример)
Введение
Глава 1. Общие вопросы прекращения трудовых отношений
1.1. Понятие и основания прекращения трудового договора
1.2. Критерии оценки правомерности увольнения работника
1.3. Классификация оснований прекращения трудового договора: по инициативе работника, по инициативе работодателя, по инициативе третьих лиц
Глава 2. Основания прекращения трудового договора в связи с совершением работником виновных действий
2.1. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание - основание и порядок прекращения трудового договора
2.2. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - основание и порядок прекращения трудового договора
2.3. Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности - основание и порядок прекращения трудового договора
2.4. Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы – основания, порядок увольнения
2.5. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации – основания, порядок увольнения
2.6. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей – основания, порядок увольнения
Заключение
Библиографический список
Темы работ по предмету Трудовое право
- Виды трудовых договоров
- Время отдыха
- Гарантии и компенсации в трудовом праве
- Дисциплинарная ответственность работников и ее виды
- Единство и дифференциация правового регулирования труда в РФ
- Защита персональных данных работника
- Изменение трудового договора
- Индивидуальные трудовые споры
- Классификация основных средств как способ управления основным капиталом организации (на примере ООО «Тайм»)
- Материальная ответственность работников
- Основания возникновения трудовых отношений
- Основные государственные гарантии по оплате труда
- Особенности правового регулирования трудовых отношений с несовершеннолетними в Российской Федерации.
- Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними по законодательству РФ
- Особенности правового регулирования труда медицинских работников
- Особенности процедуры разрешения индивидуальных трудовых споров
- Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- Ответственность в трудовом праве
- Ответственность за нарушение дисциплины труда
- Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
- Полная материальная ответственность работников
- Понятие и причины возникновения индивидуальных трудовых споров
- Порядок заключения и оформления трудового договора: теория и практика
- Правовое регулирование защиты персональных данных работников
- Правовое регулирование отпуска в трудовом праве
- Правовое регулирование рабочего времени
- Правовое регулирование социального партнерства в РФ
- Правовое регулирование труда в потребительской кооперации
- Правовое регулирование труда женщин
- Правовое регулирование трудовой миграции
- Проблемы и перспективы развития правового регулирования способов защиты трудовых прав работников
- Рабочее время
- Расторжение трудового договора
- Расторжение трудового договора при совершении работником виновных действий
- Роль и функции трудового права
- Системы заработной платы
- Содержание трудового договора
- Сроки в трудовом праве РФ
- Субъекты трудового права
- Трудовой договор
- Трудовой договор в социально-культурной сфере
- Трудовой договор и его значение
- Трудовой договор и его роль в регулировании трудовых отношений
- Трудовой договор: теория и практика
- Трудовые правоотношения